奥门新浦京下载app官网邮政局举办推进快递工程技术人员职称评审培训动员会

国家邮政局督导推进快递工程技术人员职称评审工作全国累计24个省获批开展评审

国家邮政局举办推进快递工程技术人员职称评审培训动员会畅通技术人员职称评审通道
拓展快递小哥职业发展空间

奥门新浦京下载app官网,人社部与国家邮政局联合部署做好快递工程技术人才职称评审工作

8月30日,国家邮政局在京召开部分省局快递工程技术人员职称评审工作督导推进会,深入贯彻国家职称改革精神,认真落实国家邮政局党组关于全面推开快递工程技术人员职称评审工作的部署要求,督促指导推进相关工作,并部署下一阶段工作。局党组成员、副局长杨春光出席会议并讲话。

3月5日~6日,为深入贯彻落实国家职称改革精神和《国家邮政局关于全面推开快递工程技术人员职称评审工作的通知》,国家邮政局专门举办培训动员会,对进一步全面推进快递工程技术人员职称评审工作进行再动员再部署。

近日,人力资源社会保障部专业技术人员管理司和国家邮政局人事司联合下发《关于做好快递工程技术人才职称评审工作有关问题的通知》,对快递工程技术人才职称评审有关问题做出规定。

会议指出,习近平总书记多次就关心关爱快递小哥作出重要指示,强调要加强快递队伍建设,做美好生活的创造者、守护者。国家邮政局联合18个部门印发了《关于认真落实习近平总书记重要指示推动邮政业高质量发展的实施意见》,其中一项重要工作任务就是“加强队伍建设”,“拓展从业人员发展空间”“加强快递工程专业技术人才培养”。

会议强调,要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,立足服务邮政强国建设,实施“人才强邮”战略,遵循人才成长规律,创新人才评价机制,建立科学化、规范化的快递工程技术人员职称制度,搭建人才成长通道,提升服务保障能力,促进专业技术人才职业发展,满足企业选才用才需要,为决胜全面建成与小康社会相适应的现代邮政业、加快建设现代化邮政强国提供坚强的人才支撑。

《通知》指出,要提高思想认识,将做好快递工程技术人才职称评审工作和学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神、关心关爱“快递小哥”的重要指示精神结合起来,同实施“人才强邮”战略和推动行业高质量发展结合起来,畅通快递工程技术人才职称评审通道,拓展快递企业特别是民营快递企业专业技术人才职业发展空间。

为深入贯彻落实习近平总书记关心关爱快递小哥的重要指示精神,全面推开快递工程技术人才职称评审工作,国家邮政局与人社部联合印发了《关于做好快递工程技术人员职称评审工作有关问题的通知》,通过开会部署、汇编资料、组织培训、建立周报制度、编发通报及工作信息、调研座谈等多种形式,强化工作沟通和督促指导,并将其列为主题教育检视问题立行立改重点工作之一。目前,全国累计有24个省获批开展评审,9个省印发了评审标准,11个省获批组建评委会,8个省印发了评审通知,新增259人获得职称,高级工程师实现零突破。

会议指出,近年来,为贯彻落实党中央、国务院人才工作决策部署,国家邮政局深入实施“人才强邮”战略,大力推进行业人才素质提升工程,邮政行业人才资源开发与管理工作纳入到邮政业发展总体战略,快递工程技术人员职称评审工作列入重要议事日程。国家邮政局根据快递业的新发展新变化,积极推进相关基础工作,为快递领域职称评审工作的启动打下了坚实的基础。同时,国家职称改革的强力推进,以及新增快递工程技术人员职业,新设邮政工程、邮政管理专业等工作的推进,也为快递领域专业技术人才职称评审工作的开展提供了有利契机。

为此,《通知》要求,要健全评价制度,聚焦快递新业态发展,在工程系列增设快递工程评审专业,按规定设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。完善评价标准,支持行业龙头企业、快递协会等参与制定快递工程技术人才职称评价标准。创新评价机制,推动进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,创造便利条件,畅通职称申报渠道。衔接培养使用,推动快递企业人才培养使用制度和职称制度相衔接,支持快递企业根据工作需要,择优聘任具有相应职称的快递工程技术人才从事相关岗位工作,增强职称制度的吸引力和实效性。规范评审组织,按规定组建快递工程技术人才职称评审委员会,高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案。

会议强调,各省局要进一步提高政治站位和思想认识,真正将做好快递工程技术人员职称评审工作和学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神、关心关爱快递小哥的重要指示精神结合起来,按照主题教育“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,切实把这项工作作为检视树牢“四个意识”、体现为民服务情怀、积极担当作为的重要举措,认真抓好贯彻落实。

会议指出,2018年6月,国家邮政局印发《关于提升快递从业人员素质的指导意见》,明确提出加快推进快递工程技术人员职称评审,并按照“试点先行、稳步推进”的原则,选取安徽、陕西、上海、重庆、浙江、江苏、广东7个省开展了试点工作。截至2018年年底,共有3401人获得初级和中级专业技术职称,对推进邮政行业人才队伍建设具有里程碑式的重要意义。

同时,《通知》还要求各级人力资源社会保障部门和邮政管理部门加强组织领导,建立有效工作机制,密切配合,确保各项工作顺利推进。

为确保圆满完成快递工程技术人员职称评审年度工作任务,杨春光提出四点要求。一是高度重视,强化督促。要充分认识职称评审工作面临的严峻形势,坚持问题导向,在统筹协调安排好各项工作的同时,把职称评审作为重中之重。“一把手”要亲自挂帅、部署和督办,推进工作考核结果直接与评优评先等挂钩。二是加强协调,上下联动。要积极沟通,强化协调,与人社部门建立有效工作机制,保证工作进度。三是突出重点,扎实推进。要加强工作统筹,注重均衡推进,突出抓好协调批复、标准制定、评委会组建、宣传动员、认定评审等重点工作。四是做好解读,强化动员。要通过调研、召开座谈会等形式,向企业和专业技术人员宣传开展此项工作对企业发展和专业技术人才成长的重要意义,推动评价体系与待遇挂钩,营造有利于快递工程技术人员成长发展的良好氛围。

会议就做好2019年工作提出了三点具体要求。一是提高政治站位,将做好职称评审工作和学习贯彻习近平总书记对支持民营经济发展和关心关爱快递小哥的重要讲话、指示精神结合起来,同实施人才强邮战略和推动行业高质量发展结合起来,通过开展职称评审,畅通快递企业特别是民营快递企业专业技术人才发展通道,拓展快递小哥职业发展空间。二是注重科学评价,要遵循专业技术人才成长规律,结合行业职业性质和特点,研究制定相应的评价标准,创新评价方式,不断提高评价科学化规范化水平。三是突出因地制宜,结合各地实际开展工作,在评审标准、评审组织、评审形式等方面不搞一刀切。

会议还通报了2019年快递工程技术人员职称评审进展情况,听取北京等8省管理部门工作推进情况和下一步工作措施汇报。

此外,会议还从掌握职称评审政策规定、摸清职称评审工作需求、协调地方人社部门支持、制定职称评价地方标准、创新职称评审制度机制、规范评审组织实施等方面提出了具体意见,要求加强组织领导,强化责任落实,做好宣传动员,强化上下联动,力争实现2019年累计评审达到1万人次以上。

国家邮政局人事司、职业技能鉴定指导中心相关负责人,北京、天津、内蒙古、山东、湖南、海南、贵州、青海等8省邮政管理部门负责人参加会议,西藏局提交了书面汇报材料。

培训班印发了《快递工程技术人员职称评审材料汇编》,组织了座谈交流,安徽、陕西、上海、重庆、浙江、江苏、广东7个试点省邮政管理局作了典型发言。

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