奉贤区人社局用“三个三”注重劳资矛盾源头预防

12月5日,记者从省人社厅了解到,我省首个“劳动者权益保障服务中心”一天前在德阳市旌阳区挂牌成立。

奥门新浦京下载app官网 ,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》颁布实施,以及经济结构的深度调整,劳动关系矛盾进入多发期,且越来越趋向多元化,尤其是一些群体性、突发性、疑难复杂性的劳动争议纠纷,一旦处理不及时,就会导致矛盾激化,影响社会稳定。本着预防为主、基层为主、调解为主的工作理念,奉贤区人社局从细微处着手,强化服务理念,整合调解资源,结合实际,创新机制,全面推进三个三劳动争议调解新机制。

区总工会适当选择一些金额较小、案情较简单的劳动争议个案进行试点,稳步推进诉调对接。对劳动监察过程中具备调解条件的纠纷,由监察部门引导调解,工会及时介入,调解成功后同步指导当事人向法院申请司法确认。积极整合法院、人社局等单位工作资源,建立健全联系协调、信息共享、交流沟通等工作制度,定期召开劳动争议调解协议司法确认工作协调会,不断探索建立工会、行政和司法调解三者衔接、统一协调的工作机制,切实保障劳动者权益。

中心整合人社、住建、法院、司法和总工会等职能部门资源,建立以咨询疏导、人民调解、劳动仲裁、法律援助、专业审判相结合的“一站式”“一体化”劳动者权益保障服务工作新机制,解决了以前基层权益保障组织分散,劳动者维权东奔西跑的状况。德阳市旌阳区人社局副局长廖述华介绍,中心内设调解工作室,利用区人社局劳动行政调解室、区劳动仲裁院仲裁庭等平台资源,调解劳资双方矛盾,切实保护劳动者的合法权益。

设立三级网络

正式挂牌前,该中心已试运行了9个月,共受理劳动者各类投诉128件,涉及劳动者581人,帮助解决拖欠劳动者工资672万元。

即企业内部设立劳动争议调解室,各镇、开发区、社区设立劳动争议调解委员会,区层面设立劳动争议纠纷联调中心。2009年起,奉贤区人社局联合区人民法院、区总工会、区司法局和区企业联合会,成立奉贤区劳动争议纠纷联合调处中心,推出五方联动的劳动争议调解新机制。并推动全区13个街镇、开发区、社区设立27个调解点,在全区教育、卫生、建设三大事业单位主管部门建立人事争议调解组织,完善了多方联合调解的工作机制。在全区1000多家大中型企业设立企业劳动争议调解室,构建了多部门联动的多层级、全覆盖,全区布网的劳动争议专业调解网络。真正形成了比较健全的三个三劳动争议调解格局。

确保实现三四五

至2016年,奉贤区人社局对区域内劳动、司法、工会共计50余个基层调解组织实行标准化建设及整合。全面实现三个固定,即固定场地、固定人员、固定经费;四个统一,即统一规划,统一指导,统一文书,统一培训;五个标准化,即场地标准化,流程标准化,程序标准化,规范标准化,职责标准化。有效地整合了区内各方调解资源,切实提高了调解效率,相对于仲裁裁决、法院判决,以更柔性化的处理方有效避免了矛盾激化,降低了维权成本。

树立三个最

即建立三级网络的宗旨:以最简单的方式、最简易的程序、最快的速度化解矛盾,为劳动者开启简易维权直达车,最大限度地减少了劳动者的诉讼成本,减轻诉累。按现行法律规定,类似工伤待遇劳动争议处理流程从劳动仲裁到法院终审执行,最多可达13道程序,整个流程走完至少需要3年,耗时耗力不利于维护劳动者的合法权益。尤其一些群体性劳资纠纷,处理不好就会引发当事人上访,影响社会和谐稳定。而调解则具有简易、快速、有效的优势,对一些事实清楚、标的明了的案件尤其是集体争议,只要双方愿意调解,就能通过三级网络在法律范围内运用调解方式解决矛盾,当场实现权益。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章